求人募集に真剣ですか?

求人募集に真剣ですか?

求人募集に真剣ですか? 募集する側も、応募する側も。

昨日はタマタマ医療従事者の方お二人と、求人募集、採用の話になった。医療に限った話では無いのだが、良い人材が居ないという。

ウチも求人募集はしていないのだが、年に1、2人、直談判で雇ってほしい!と電話がかかって来る。 当然その気持ちには答えたい。来る者拒まずだが、去る者追わず。

人事に関して、前職上司にも言われたし、患者で大手企業の人事部長さんにも言われたのが、軸がブレテル人間は雇えないという事。 経験や経歴、資格などは参考程度にしか役に立たない。 むしろそこアピールしてくる人間ほど、期待外れですぐ辞めると。

前職場を辞めた理由は必ず聞く。そこから本人の志がはっきり見える。 八割そこで決まる。 患者に対してズルイ事ばかりしていたから前職場を辞めたというのなら、今後絶対ズルをするような仕事をしてはいけない。 そんな職場を選ばんければならない。新しい事ばかりとび付いて薄っぺらい職場だったら、地に足付いた職場を選ぶべき。

今年も良いスタッフに出逢える事を願う。

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